KRYS GROUP a signé la charte Cancer@Work, franchissant une étape majeure dans sa politique sociale et inclusive. Le 24 septembre à Bazainville, Amaury Dutreil, directeur général, et Nathalie Varenne-Woelflé, directrice des ressources humaines, ont officialisé cet engagement aux côtés d’Anne-Sophie Tuszynski, fondatrice du réseau, qui œuvre pour la conciliation entre maladie et vie professionnelle.
Alors que 42 % des actifs ont déjà côtoyé un collègue touché par un cancer, la maladie réorganise le quotidien des entreprises : aménagements d’horaires, absences, accompagnement des proches aidants. Mais le sujet reste difficile à aborder, puisque 59 % des salariés concernés éprouvent des difficultés à en parler à leur employeur.
« La gestion de la maladie ne s’arrête pas au cabinet du médecin du travail : c’est un sujet de solidarité et d’organisation collective », résume Nathalie Varenne-Woelflé, dont le rôle est désormais d’outiller les managers pour réagir avec discernement, du diagnostic jusqu’au retour à l’emploi.
Concrètement, la démarche débute par un diagnostic approfondi des besoins réels des équipes, qui servira de socle à un plan d’action co-construit avec les collaborateurs. Celui-ci visera à sensibiliser l’ensemble des effectifs, à former les managers à l’accompagnement des absences et des retours de poste, et à prévenir toute discrimination liée à l’état de santé. Inscrite dans le programme KRYS GROUP Prévention, cette démarche fera l’objet d’un suivi régulier, en s’appuyant sur les retours d’expérience du réseau Cancer@Work.
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