Le groupe danois Demant, qui vient de publier son rapport annuel, annonce avoir atteint un chiffre d’affaires de 22,4 milliards DKK (environ 3 milliards d’euros), soit une progression de 4 % par rapport à l’année précédente. Malgré un environnement concurrentiel intense, le groupe souligne qu’il a su tirer parti de son réseau mondial et de ses innovations technologiques pour maintenir une dynamique positive.
Le bénéfice d’exploitation (EBIT) avant éléments exceptionnels atteint 4,4 milliards de DKK (environ 590 millions d’euros), avec une marge d’EBIT de 19,6 %. Demant a poursuivi ses investissements stratégiques, notamment en recherche et développement, avec le lancement de nouvelles aides auditives intégrant l’intelligence artificielle, telles qu’Oticon Intent. Par ailleurs, le groupe a finalisé la cession de son activité d’implants cochléaires afin de recentrer son offre sur la santé auditive.
Dans le détail, la division des appareils auditifs a généré un chiffre d’affaires de 10,02 milliards de DKK (1,34 milliard d’euros), enregistrant une croissance limitée de 2 %, freinée par une concurrence accrue et une perte de parts de marché aux États-Unis. Le secteur des soins auditifs, en revanche, a progressé de 9 % pour atteindre 9,93 milliards de DKK (1,33 milliard d’euros), porté par l’expansion du réseau de cliniques et une demande soutenue. De son côté, l’activité d’équipements de diagnostic auditif est restée stable à 2,46 milliards de DKK (330 millions d’euros), pénalisée par le ralentissement du marché mondial, notamment en Chine.
Pour 2025, Demant anticipe une croissance organique comprise entre 3 et 7 %, avec un EBIT estimé entre 4,5 et 4,9 milliards de DKK (600 à 650 millions d’euros). Le groupe envisage également des acquisitions stratégiques, notamment dans les domaines du diagnostic et des soins auditifs, afin de renforcer son modèle économique. L’engagement en faveur du développement durable reste également une priorité, avec un objectif de réduction de 46 % des émissions de gaz à effet de serre d’ici 2030 et une amélioration de la parité hommes-femmes au sein de la direction.
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