Trois ans après la signature de son premier Accord Handicap, Audika le renouvelle aujourd’hui avec de nouvelles mesures destinées à renforcer l’inclusion et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. L’enseigne indique que le taux d’emploi de collaborateurs concernés a progressé de 35 % depuis la signature du premier accord, atteignant ainsi l’objectif fixé à l’origine.
Le nouvel accord prévoit notamment des autorisations d’absence pour les rendez-vous médicaux, un aménagement renforcé du télétravail, un accompagnement personnalisé par un réseau d’experts internes et un parcours d’intégration enrichi sur les questions de diversité, d’équité et d’inclusion.
Audika souhaite également poursuivre les actions de sensibilisation et de formation auprès de ses équipes. L’entreprise s’appuie notamment sur la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), DuoDay et l’opération « 1 jour, 1 métier » pour intégrer davantage le handicap à sa culture interne.
« Depuis trois ans, nous faisons de l’inclusion un pilier de notre politique RH et de notre culture d’entreprise », souligne Sandrine Moulira, directrice des ressources humaines d’Audika. Avec ce nouvel accord, l’enseigne entend poursuivre cette démarche et inscrire ces principes dans ses pratiques au quotidien.
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